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同煤集团提出发展目标:世界500强排在300名内
  作者:admin 发布于:2019-5-22 18:47 Wednesday
 

  “世界500强排在300名内,国内煤炭行业排名前三,国内电力行业排名前十”。在近日召开的同煤集团职工代表大会上,同煤集团党委书记、董事长郭金刚响亮提出企业发展的“小目标”,即“十三五”后两年及“十四五”,同煤集团要构建“36951”战略体系,实现大发展。

  多算胜,少算不胜

  同煤集团新一届领导班子上任以来,认真贯彻落实中央、省委加强国有企业党的建设的新部署新要求,充分发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用,谋篇布局,立柱架梁,提出了一系列具有时代特征、企业特点的新思路、新举措,为建设“创新、和谐、富强、振兴”的新时代同煤,勾画出了清晰的“时间表”和“路线图”。

  同煤集团的“36951”战略体系是:做好“加、减、乘”3篇文章,形成“煤、电、金融、现代煤化工、文旅、物流”6大产业体系,以9大重点项目集群为支撑,以“更严、更好、更高、更强、更优”5大目标为引领,建设“创新、和谐、富强、振兴”新时代同煤。创新即:精神文化创新、制度管理创新、战略改革创新,建设创新的新时代同煤。和谐即:矿区风气和谐、信访稳定和谐、思想认识和谐,建设和谐的新时代同煤。富强即:煤炭、电力、现代煤化工、非煤、金融做优做强;对标行业企业,各项工作指标一流;职工收入逐步提高,建设富强的新时代同煤。振兴即:知名度、信誉度享誉国内外,世界500强排在300名内,国内煤炭行业排名前三,国内电力行业排名前十,奠定产业转型基础,培育一个新兴支柱产业、开发一个具有影响力的新产品,建设振兴的新时代同煤。

  蓝图已经绘就,关键在于落实

  同煤集团把制度建设作为增强执行力的先决条件,针对问题定制度,敢于担当出实招,先立杆、后见影,推动各项工作全面提升。今年本月份,同煤集团煤炭产量、外运量、利润等主要经济指标同比环比均实现较大增长。

  同煤集团大力推行党政一体化考核,制定《党政一体化考核评分奖惩办法》,通过严格考核,奖惩兑现,把党的建设渗透到经济工作的方方面面,为企业改革转型发展提供了强有力的制度保障。切实履行全面从严治党首责主责,制定下发了《狠刹“吃喝风、赌博风、吸毒风、诬告风、非访风、跑官风、谣言风、人情风、吃拿卡要风”的通知》,在全集团开展专项整治,层层压实责任,狠抓工作落实,形成上下联动、齐抓共管的工作格局,营造出风清气正、干事创业的浓厚氛围。

  人才是强企之基、转型之要、活力之源。同煤集团匡正选人用人导向,确立培养选拔任用干部的“1311”工作思路,制定《大力推进干部人事制度改革培养选拔优秀年轻干部的实施办法》,为企业转型发展提供充足的干部储备和人才保证。实施办法出台以来,同煤集团已经提拔了19名符合标准的“80后”大学毕业生担任集团中层干部。其中,塔山煤矿公司就有4名优秀“80后”大学生担任了总经理、副总经理职务。

  站在新起点,同煤集团将昂首再出发,以更新的思维、更实的作风、更强的举措,书写新时代同煤可持续、高质量发展新篇章。

(责任编辑:山东热轧无缝钢管网)

 

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